Novità ai vertici delle Business Unit Patologie croniche e Oncologia & Ematologia di Amgen Italia. Dall’inizio di settembre Bruno Borgiani ha assunto la carica di Business Unit Director, Oncologia & Ematologia, mentre Sara Rizzato è la nuova Business Unit Director, Patologie croniche.
Borgiani nel 2014 è entrato a far parte del team di Amgen Italia, ricoprendo posizioni di crescente responsabilità, dall’area medica al marketing, a ruoli commerciali. Qui ha completato il suo percorso, anche con un Executive MBA alla SDA Bocconi School of Management, fino a raggiungere l’incarico attuale.
“Sono grato per questa opportunità di crescita professionale – dichiara Borgiani – È una conferma dell’approccio costruttivo, che è proprio di Amgen, ispirato alla fiducia e orientato alla responsabilizzazione individuale. L’ho sperimentato fin dal mio ingresso in azienda. Nella mia nuova posizione mi impegnerò a sostenere questa visione, in grado nel lungo termine di valorizzare i talenti dei singoli collaboratori ispirando una squadra coesa e con grandi ambizioni”.
Laurea in Economia, MBA in International Business al MIB School of Management di Trieste, Sara Rizzato ha invece maturato diverse esperienze professionali in importanti realtà farmaceutiche. In Amgen da oltre dieci anni, ha occupato ruoli di crescente responsabilità, da Brand Manager in Onco-ematologia a responsabile commerciale dell’area dei biosimilari e, più recentemente, responsabile dell’unità di Customer Engagement and Solutions. In questo ruolo, Sara ha offerto un contributo determinante all’evoluzione dell’informazione scientifica in prospettiva multicanale e allo sviluppo delle competenze digitali dell’organizzazione.
“Amgen è un luogo privilegiato per crescere professionalmente abbracciando prospettive di cambiamento e di miglioramento continui, fondamentali per affrontare un contesto in continua evoluzione – sottolinea Sara Rizzato – Allo stesso tempo, quest’azienda è saldamente ancorata a principi solidi, come il rispetto e l’inclusione di tutte le diversità, con una grande attenzione alla parità di genere. La possibilità di carriera garantita in modo paritario a donne e uomini, unitamente a politiche che facilitano una conciliazione tra vita privata e lavoro, è un elemento centrale per una reale gender equity. Amgen Italia – dove oltre il 50% del management è femminile – è testimonianza di un impegno concreto in questo senso”.
